为优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，促进学院各项事业科学发展，学院决定在“十三五”期间引进高层次人才，为做好此项工作，特制订本办法。

一、引进人才类型、条件及相关待遇

（一）学科带头人

1.条件

（1）基本条件：具有正高级专业技术职务，一般应具有博士学位。能够支撑、引领和管理相关学科专业发展，教学科研能力突出。年龄一般在50周岁以下。

（2）其他条件，应具备下列条件之二者

①博士生导师。

②省级以上教学名师。

③获得省级以上教学、科研奖励一等奖 (主持)。

④近三年至少主持一项国家级课题，同时独立撰写或以第一作者署名发表学术期刊论文三篇以上（发表在一类核心期刊或被SSCI、AHCI、SCI、EI检索收录）。

2.待遇

⑴提供必要的经费，原则上不超过10万元 (包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵科研启动经费10万元。

⑶安家费5万元（税前）。

⑷购房补贴款20万元。

（二）专业带头人

1.条件

（1）基本条件：具有正高级专业技术职务，一般应具有硕士学位。热心教育事业，在行业中有一定影响力。年龄一般在45周岁以下。

（2）其他条件，应具备下列条件之二者

①具有行业管理部门、行业协会等高级职务。

②科研成果获得过省（部）级奖励，本人排名第一。

③主持科研开发项目、工程、技术项目，并取得显著成绩。

2.待遇

⑴提供必要的经费，原则上不超过10万元 (包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵科研启动经费10万元。

⑶安家费5万元（税前）。

⑷购房补贴款20万元。

（三）博士

1.条件

学院每年将根据专业建设需要，具体确定拟引进博士人数、专业。原则上，拟引进博士年龄应在35周岁以下，在国外取得博士学位、国内外博士后出站或有一定工作经验的人员，年龄可放宽到40周岁。

引进的博士分三类：A.铁道类专业博士学位的人员；B.其他专业博士学位的人员；C.公共课博士学位的人员。

2.待遇

A、铁道类专业博士学位的人员

⑴提供必要的经费，原则上不超过4万元(包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵科研启动经费5万元。

⑶安家费5万元（税前）。

⑷购房补贴款15万元。

⑸其他待遇按国家和学院的规定执行。

B、其他专业博士学位的人员

⑴提供必要的经费，原则上不超过4万元(包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵科研启动经费3万元。

⑶安家费5万元（税前）。

⑷购房补贴款5万元。

⑸其他待遇按国家和学院的规定执行。

C. 公共课博士学位的人员

⑴提供必要的经费，原则上不超过4万元(包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵科研启动经费1万元。

⑶安家费2万元（税前）。

⑷其他待遇按国家和学院的规定执行。

B类和C类人员由学院人才引进工作领导小组研究确定。

（四）高技能人才

1.条件

（1）基本条件：具有高尚的职业道德，为人师表，事业心强。具有团队精神，诚心传授技艺，具有一定的职工培训、竞赛指导、或基层管理经历,应具有中专及以上学历。

（2）具备下列条件之二：

①中华、省级技能大奖获得者；

②国家级技术能手；

③国际、国家级技能竞赛一等奖获得者；

④铁路局技术标兵（能手）

⑤铁路总公司（原铁道部）技能大赛一、二等奖获得者。

（3）业务精湛，技术高超，熟练掌握教育理论和科学的教学方法。

（4）年龄40周岁以下，有良好的身体素质。

2.待遇

⑴提供必要的经费，原则上不超过2万元(包括设备购置、办公用品配置等费用) 。

⑵安家费2万元（税前）。

⑶购房补贴款5万元。

⑷其他待遇按国家和学院的规定执行。

⑸在校内，在下一级技术职务晋升之前，三年内享受上靠一级专业技术职务的校内津贴（包括责任绩效和业绩绩效）优惠待遇。

二、工作程序

1.个人申请。应聘人本人填写《吉林铁道职业技术学院引进高层次人才申请表》，并提供相应材料；

2.单位推荐。各单位召开高层次人才引进工作会议，对拟引进高层次人才进行评议，提出引进层次及拟聘任意见；

3.小组审核。学院召开人才引进工作领导小组会议，对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出意见；

4.确定人选。学院召开党委会，确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师人选；

5.落编。人事处办理事业编制落编手续。

三、其他

1.引进人员须在校服务满6年，且年度考核需达到合格以上，年度考核不合格的，按服务合同相关条款执行。

2.本办法由人事处负责解释，自公布之日起实行。